33,33 5.Всеобщее Количество общепринятых и лишенных работы сотрудников, чел. 11 10 13 +2 +3 118,18 130 6.Показатель согласно зачислению сотрудников (стр2/стр1*100),% 7,54 7,4 17,54 +10 +10,14 232,62 237,02 7.Показатель согласно уходу с работы сотрудников (стр3/стр1*100),% 13,2 11,11 5,26 -7,94 -5,85 39,84 47,34 8.Показатель текучести сотрудников (стр4/стр1*100),% 7,54 5,55 1,75 -5,79 -3,8 23,2 31,53 9.Показатель всеобщего выражения сотрудников (стр5/стр1*100),% 20,75 18,51 22,8 +2,05 +4,29 109,87 123,17 10.часть сотрудников, отработавших в учреждения наиболее лета, % 79,25 88,9 94,73 +15,48 +5,83 119,53 106,55 По сведениям табл. 1.2 очевидно, что же в МАОУ СФМЛ содержит положение интенсивное передвижение преподавательских сотрудников. Особенной текучести сотрудников никак не прослеживается. Таким (образом с 2012 лета согласно 2014 время значимость коэффициента текучести сотрудников снизилось. Тем не менее значимость коэффициента всеобщего выражения малоустойчиво, в 2013 г. случилось снижение согласно сопоставлению с 2012 годом в 2,24, однако в 2014 г. некто вырос в 4,29. Следует сосредоточить интерес в характеристики постоянства сотрудников. В 2014 г. часть сотрудников, отработавших в лицее собрала 94,73%.Подобным способом допускается заявлять о постоянстве профессионального состава МАОУ СФМЛ, что же одобрительно отражается в увеличении квалификации и успеваемости обучающихся. 

клей для утеплителя